贝莱德宣布以最高35万美元的年薪招聘数字资产董事总经理，该职位将全权负责加密货币、稳定币以及代币化战略的推进。这一举动不仅反映了华尔街在数字资产领域的加速扩张，更预示着在监管框架逐步完善与机构需求爆发式增长的背景下，一场围绕代币化核心的金融体系重构已然启动。
包括贝莱德、高盛、摩根士丹利及花旗集团在内的华尔街头部机构，近期密集发布加密相关岗位。值得注意的是，这些招聘并非为了维持小型的实验性区块链实验室，而是旨在搭建能够进行实时收入运营的常设数字资产管理中台。这标志着一种结构性的基础设施搭建，而非短期的试点项目。
数据为证：加密行业的招聘热度持续攀升。2025年初，加密公司共发布了5,154个空缺职位，相较于2023年底增长了超过40%。
仅贝莱德一家便在纽约发布了薪资介于27万至35万美元的加密货币董事总经理职位。与此同时，高盛披露了其高达20亿美元的加密货币敞口。现货ETF的批准不再是单纯的催化剂，而是正式开启行业大规模建设的发令枪。
主要要点：
- ETF效应显现： 比特币ETF的资金流入迫使华尔街建立了常设的中台、交易及合规职能——两年前，这些岗位在传统金融机构内部几乎不存在。
- 巨头入场： 贝莱德、高盛、摩根士丹利和花旗集团均发布了活跃的加密招聘信息；此外，摩根大通也开放了区块链基础设施首席软件工程师的职位。
- 岗位聚焦： 当前的人才需求主要集中在机构交易、基金会计、ETF做市、数字资产合规以及代币化工程领域，研发或创新实验室类的需求相对较少。
- 薪酬信号： 贝莱德的加密董事总经理职位薪资范围为27万至35万美元；截至2025年，全球加密行业薪资同比上涨18%，北美地区提供最高的基本工资。
- 地域拓展： 尽管纽约仍是核心枢纽，但新加坡的加密招聘信息激增了158%，表明机构层面的建设是全球性的趋势，而非仅限于单一国家。
- 值得关注的挑战： 传统金融（TradFi）保留套餐能否与加密原生公司的代币激励机制竞争？这种紧张关系将决定这些新设部门的实际扩张速度。
这一转变的实际含义——为何本轮周期不同于2021年
华尔街上一次急于进军加密市场是在2021年。彼时的浪潮主要由零售投机、NFT炒作以及内部推动创新的压力所驱动。
然而，2022年FTX的崩盘及随后的市场寒冬摧毁了全球超过70%的加密岗位，大多数传统金融机构的加密部门也随之悄然解散。
而当前的循环在结构上截然不同。其需求驱动力来自受监管的产品基础设施：现货比特币ETF、以太坊ETF以及现实世界资产（RWA）的代币化。
贝莱德的IBIT实现了历史性的资产管理规模增长，这一规模的扩大需要中办公室职能的扩展——包括对账、基金会计和报告等运营性工作，而非之前的实验性探索。
iShares 比特币信托（IBIT）净流量 / 来源：SOSOValue
招聘机构WorkInCrypto创始人Sam Wellalage直言不讳地说 ：“当我与现在正在构建数字资产的TradFi首席执行官交谈时，他们总是说同样的话：加密货币最终会整合进TradFi，而不是独立存在。” 这种框架至关重要——整合意味着永久性的编制，而非轮换的项目团队。
监管环境的改善进一步加速了这一进程。特朗普政府支持加密货币的立场——即实施轻度监管并明确目标是让美国成为世界加密之都——为合规和法律团队提供了建设绿灯，无需再被动等待。联邦层面监管的清晰化，使得银行内部设立向SEC负责的永久数字资产部门变得切实可行。
Wellalage指出了定义2026年招聘班的能力门槛：“2026年的机构招聘将聚焦于寻找能够在资本、市场和监管交叉点运作的数字资产领导者——而不仅仅是加密货币热情。” 这种区分——强调资本、市场与监管的结合，而非单纯的热情——正是此次建设与2021年实验性尝试的根本区别。
传统金融与加密事务部：角色定位图
人才管道呈现双向流动，但目前主流方向是传统金融（TradFi）人才进入机构数字资产领域，且角色类别非常具体。ETF做市商、加密衍生品交易者、数字资产合规官、代币化工程师和托管运营专家是获得最具竞争力报价的职位。
贝莱德正在招聘高级组合和产品岗位，这些职位直接服务于IBIT的运营基础设施。
高盛——据报道其交易加密货币衍生品的客户数量大幅增加——正在巩固其现有的交易台能力。花旗集团发布了一名数字金融副总裁级后端工程师。摩根大通于2021年推出了用于代币化资产的Onyx区块链平台，现在正招聘首席工程师来扩展该基础设施，而非进行原型开发。
从传统金融顺利转移的技能包括：固定收益结构设计、衍生品风险管理、基金会计、合规和机构销售。必须在工作中学习的技能包括：链上结算机制、钱包托管架构、代币经济学和DeFi协议风险——在这些领域，Coinbase、Galaxy和Grayscale等加密货币原生公司依然占据决定性优势。
这种优势同样构成了竞争威胁。 构建永久数字资产部门的平台 ——包括现已获得正式监管许可的交易所运营商——正从与大块银行相同的人才库中汲取人才。留任率的计算更倾向于那些能提供机构声望与潜力结合得更好的人。
薪酬已被用作差异化因素。全球加密货币薪资在2025年前同比上涨了18%。北美在基本工资方面领先;亚洲在增长率上领先，部分得益于象征性资助。新加坡的加密招聘信息激增了158%，反映出区域性枢纽对纽约公司目标的高级机构职位竞争激烈。
美国劳工统计局预测到2026年，区块链开发者的需求增长将达到22%，远远超过普通科技岗位。随着机构通过受监管的ETF和RWA平台锁定，这一需求曲线并未放缓。
以上就是贝莱德豪掷35万美元聘加密货币高管，华尔街数字资产“收购风暴”要来了？的详细内容，更多关于贝莱德35万美元，华尔街收购潮？的资料请关注其它相关文章！