随着政策制定者逐步放宽对替代资产的获取限制，一项新调查揭示出职场员工对将加密货币纳入退休计划的普遍疑虑。
据美国国家退休安全研究所发布的最新数据，鉴于全美范围内对退休财务安全的焦虑日益加剧，超过四分之三的受访者认为在职场退休计划中引入加密货币存在显著风险。
具体数据显示，77%的美国人认为职场退休计划中的加密货币风险较高，其中46%的人视其为“非常冒险”，另有53%的受访者明确反对雇主将加密货币列为投资选项。
这种警惕情绪源于高达80%的受访者认为美国正面临一场退休危机，该比例较2020年的67%有所上升；同时，61%的人对退休后能否实现财务稳定表示担忧。
经济压力同样制约着退休储蓄能力：68%的受访者坦言准备退休的难度正在增加，而77%的人指出债务负担阻碍了他们进行充分储蓄。
此项调研由Greenwald Research于2025年10月24日至11月14日期间执行，样本涵盖1203名25岁及以上的美国人，结果已按年龄、性别和收入水平进行加权处理。
美国人对退休计划中的加密货币的看法。来源：国家退休保障研究所
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政策风向转变：推动401（k）纳入另类资产引发关注
报告指出，尽管公众对加密货币作为退休投资工具的风险认知较高，但特朗 普政府及联邦监管机构正着手扩大退休账户中替代资产的获取渠道，使加密货币及其他非传统投资进一步进入退休储蓄的主流讨论视野。
此前，美国劳工部曾发布指导文件，敦促401（k）计划受托人在考虑加密货币投资时保持“极度谨慎”。然而，2025年5月，劳工部撤销了这一指导意见，转而采取一种既不支持也不阻碍加密货币进入退休计划投资菜单的中立立场。
2025年8月7日，特朗 普总统签署了一项行政命令，旨在扩大确定缴款退休计划中替代资产的访问，包括持有数字资产的投资工具，同时指示劳工部和美国证券交易委员会考虑调整监管变革以促进访问。
特朗 普行政命令扩大了401（k）计划中的替代资产准入。来源：联邦公报
在该行政命令发布数日后，劳工部正式撤销了2021年劝阻401（k）受托人考虑替代资产的旧有指导，强调投资决策应基于中立、原则性的方式进行评估。
近期动态显示，2026年3月，劳工部提出新规，规范401（k）受托人如何将另类资产纳入投资组合。该提案包含旨在降低诉讼风险的“安全港”条款，并强制要求受托人在决策时综合考量费用、流动性、估值及业绩表现等因素。
然而，这一提案在立法层面遭遇阻力。参议员伯尼·桑德斯、伊丽莎白·沃伦以及众议员鲍比·斯科特于六月联合致信，敦促劳工部撤回该提案。他们主要批评加密货币的市场波动性过大，且现有的投资者保障措施不足。
以上就是77% 美国人不看好退休计划配置加密货币，美国政策却推动401(k)开放另类资产的详细内容，更多关于多数美国人反对退休金配置加密的资料请关注其它相关文章！